Você já deve ter ouvido muitas vezes que uma das razões do sucesso de um profissional é a compatibilidade entre os seus valores e os da empresa. Essa compatibilidade é responsável pelo melhor desempenho no trabalho e por uma relação de emprego mais duradoura e feliz. Mas o que são esses valores e como identificá-los?
Os seus valores representam a maneira pela qual você lida com as coisas do dia-a-dia e faz seus julgamentos. Os valores se desenvolvem dentro das famílias, são compartilhados entre contemporâneos e passam de geração para geração. Para ter eficácia, eles precisam ser colocados em prática. Vamos supor que você me diga que na sua família um valor é honestidade. Imediatamente eu pediria para você me dar um exemplo. Se você não souber, a conclusão é que a honestidade na sua família é uma crença pessoal, mas não é um valor. E, portanto, não se perpetua no tempo, pois ela não é praticada.
Na empresa, os valores que estão pendurados numa parede só são verdadeiros se para cada um deles houver uma historinha provando que eles existem e são postos à prova. Empresas que escrevem em letras capitais que o seu maior ativo é o ser humano precisam ter ações claras que demonstrem isso. Uma resposta do tipo "Promovemos X profissionais este ano, com base nas boas avaliações de desempenho que eles apresentaram" é um exemplo satisfatório, para o caso de uma empresa que diz valorizar seus empregados. Aí sim o valor está presente e as promoções provam que ele é conhecido e praticado.
Aproveite para refletir sobre a sua situação. No que você baseia seus julgamentos? Honestidade? Dedicação ao trabalho? Respeito ao próximo? Equidade? Simplicidade? Quais são os seus valores? Faça uma avaliação! Conheça bem os princípios que comandam sua maneira de lidar com a vida e orientam seus julgamentos. Depois pesquise os valores da sua companhia. A compatibilidade existe? Se sim, parabéns, você está na trilha do sucesso. Do contrário, talvez isso explique sua insatisfação e seu esforço para ir trabalhar na segunda-feira.
FONTE: Revista VOCÊ/SA - Artigos - Palavra de Mentor - Luiz Carlos Cabrera.
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